Empresa de tecnologia adota semana de 4 dias de trabalho
Novo modelo não interfere na remuneração e na produtividade
Salvador, 12/05/2022 – Uma semana com quatro dias úteis e os mesmos índices de produtividade. A redução de 40 para 32 horas semanais de trabalho não é mais uma realidade assim tão distante para os brasileiros. A empresa de tecnologia NovaHaus foi uma das primeiras do país a adotar o modelo, em março deste ano. E o reflexo já é considerado positivo. “Com as pessoas mais descansadas e revigoradas, a produtividade por hora aumenta, além de melhorar também o empenho profissional”, destaca Leandro Pires, CEO da NovaHaus.
A empresa aderiu às quartas-feiras livres, por uma questão estratégica, segundo Pires. “Quando as pessoas pensam em dias de descanso a mais por semana, é natural que pensem na sexta ou na segunda. Mas adotamos a quarta-feira porque, por mais que descansassem mais, estariam com a produtividade parecida na quarta e na quinta. Com o descanso no meio da semana, o profissional volta na quinta-feira mais focado e tranquilo”, explica.
Com sede na cidade de Franca, interior de São Paulo, a empresa tem cerca de 45 funcionários, sendo que 80% deles já optaram pelo trabalho presencial, que continua opcional. Foi ainda no auge da pandemia, há mais de um ano, que os diretores começaram a pensar na ideia de um dia livre na semana. “Já sabíamos que o trabalho nunca mais seria o mesmo pós-pandemia. Após dois anos de home office, analisamos que era preciso fazer diferente”, afirma o executivo.
Leandro Pires, CEO da NovaHaus
Implantado em março, como experiência, o novo modelo de trabalho terá a duração de oito meses antes de ser definitivamente adotado. Mas, de acordo com o Pires, os resultados já são satisfatórios. “A gente espera que, com a carga reduzida, diminua o estresse, aumente a qualidade de vida e reflita positivamente na produtividade. E está dando certo. Ainda estamos fazendo todas as análises, mas já notamos um aumento de produtividade”, ressalta.
Outro ponto positivo foi a diminuição em 100% do turnover da empresa, desde que o novo modelo de jornada de trabalho foi adotado. “Desde que aderimos aos quatro dias úteis não tivemos mais nenhum pedido de demissão. Inclusive, alguns profissionais receberam outras propostas vantajosas em outros lugares, mas decidiram ficar por causa da jornada reduzida”, conta. “Por mais que o novo modelo não consiga suprir totalmente a produtividade de uma semana cheia, o custo fica menor que o custo de um alto turnover, para treinar um pessoal novo”, acrescenta
Além dos Emirados Árabes Unidos, alguns países europeus já são pioneiros em adotar a jornada de trabalho reduzida. Na Bélgica, trabalhar quatro dias por semana é realidade definitiva desde fevereiro. Outros países, como Escócia, Espanha e Islândia, estão em fase de testes para jornadas mais flexíveis.
Pires reitera que a diminuição na jornada de trabalho não causa impacto na remuneração dos colaboradores. De acordo com o executivo, o objetivo é revolucionar o mercado de trabalho brasileiro e trazer o futuro para o presente das pessoas. “Começando por quem trabalha com a gente”, destaca. Em semanas com feriado, a quarta-feira conta como dia útil, ou seja, todos os funcionários trabalham normalmente.
Com escritórios também na capital e com freelancers recorrentes no exterior, a NovaHaus possui colaboradores nas áreas de tecnologia, ciência da computação, engenharia, marketing, cientistas de dados, UX designers e redatores. E a empresa não exige diploma para contratar. Entre os benefícios, a companhia oferece, além do vale-alimentação, um reembolso para terapia psicológica e saldo Spotify e Netflix, disponibilizado na seção cultura do cartão-benefício institucional. “Para aproveitar o dia livre”, brinca Pires. Caso o colaborador opte por não contratar as plataformas, ele pode utilizar o valor em livrarias ou garantir ingressos de cinema, teatro e shows.
