Prosa: a startup que conecta profissionais com experts do mercado para acelerar suas carreiras

Salvador, 03/10/2022 – Em um mercado de trabalho altamente competitivo, dar início a jornada profissional é um dos maiores desafios enfrentados, especialmente por jovens que acabaram de concluir uma graduação. No extremo oposto, por sua vez, estão os grandes executivos já consolidados, com vasta experiência e que dispõem de amplo conhecimento sobre temas emergentes e sobre as necessidades atuais das empresas, as quais buscam continuamente por novos talentos e líderes do futuro.

E se fosse possível conectar esses dois perfis e realidades tão distantes, de maneira rápida e prática, em uma conversa ao mesmo tempo informal, mas com propósito e objetivos bem definidos, com foco em resultados efetivos? Essa é a missão da Prosa, startup do segmento de edtech, que desenvolveu uma plataforma que funciona como um “Tinder da mentoria”, visando, por meio da tecnologia, aproximar, de um lado, quem necessita de experiência e orientação para atingir suas metas e objetivos profissionais e, de outro, quem já chegou lá e, de fato, conhece o “caminho das pedras” e pode contribuir para guiar e facilitar esse trajeto.

A iniciativa vem ao encontro de uma dor latente de estudantes e recém-formados no Brasil: ao final de 2020, o desemprego no país atingiu um recorde histórico entre jovens de 18 a 24 anos, afetando 29,8% das pessoas nessa faixa etária, segundo levantamento do IBGE; da mesma forma, uma pesquisa divulgada pelo Nube (Núcleo Brasileiro de Estágios), no ano passado, constatou que de cada dez profissionais que receberam seus diplomas entre 2019 e 2020, cinco estavam sem trabalhar. Paradoxalmente, é justamente a falta de experiência (ou pelo menos a sua comprovação) um dos principais fatores que acaba por contribuir para que esses jovens sejam condicionados ao limbo do mercado de trabalho.

Segundo Luiz Felipe Lobo – fundador e CEO da Prosa -, nesse contexto, o conceito e a prática da mentoria – ainda pouco difundidos no país – podem atuar como uma ponte para reverter essa realidade. “Tratar da questão educacional no país esbarra em questões complexas, mas a nossa proposta não é, de maneira alguma, questionar o valor da educação formal. Pelo contrário, o objetivo é pensar como a mentoria, enquanto um facilitador, pode contribuir para reduzir o abismo existente entre o mundo acadêmico e o mercado de trabalho, criando conexões e oportunidades”, ressalta o empreendedor.

Do berço mundial da inovação ao contexto brasileiro

Formado em Engenharia Ambiental, Luiz, desde muito cedo, foi apresentado ao valor da educação, do aprendizado e da busca pelo conhecimento: ainda na adolescência, seu pai proporcionou um momento marcante em sua trajetória, quando decidiu ajudá-lo na escolha de carreira levando-o em uma “turnê” para conhecer algumas das principais universidades do país – nessa viagem, sem ainda ter ideia do que viria pela frente, brotava-se a semente do que seria o seu negócio no futuro.

Nos anos seguintes, já com o diploma em mãos, o empreendedor acumulou uma série de expertises profissionais, atuando em diferentes áreas, como de RH, sustentabilidade, ESG e inovação, tendo passado por grandes corporações como o Carrefour, a Vivo/Telefônica e o Grupo Boticário. O ponto de virada na sua carreira, contudo, veio em 2015, quando o profissional, buscando a especialização, foi estudar inovação em um dos maiores polos tecnológicos do mundo – o MIT (Massachusetts Institute of Technology), nos Estados Unidos.

“A experiência foi muito impactante na minha vida. Nessa época, pude acompanhar de perto um dos ciclos de maturidade dos negócios de startup e inovação, e tive a oportunidade de perceber grandes diferenças no que tange ao método educacional praticado no exterior, um modelo extremamente mais estimulante, disruptivo e que caminhava em paralelo ao empreendedorismo, com a proximidade de mentores ao cotidiano dos estudantes.”, explica.

Do berço mundial da inovação, de volta ao Brasil, a ideia da startup ganhou forma e foi retirada do papel em meados de 2021, durante a pandemia. Em conversa com alguns amigos que possuíam uma rede de coworking, Luiz deparou-se com uma demanda para ajudar a desenvolver algo voltado para treinamento de empreendedores, visando preencher as lacunas impostas pelo isolamento social e a reformulação das relações de trabalho nesse período. Assim, diante do desafio e com a somatória de experiências acumuladas até então pelo empreendedor, nascia a visão do negócio de difundir a mentoria como uma prática eficaz de educação e aprendizado.

A Prosa: um jeito brasileiro de fazer networking

A plataforma está disponível para qualquer pessoa pelo site e aplicativo, mediante um cadastro que permite identificar os mentores e os mentorados. Para estes, o acesso é garantido via conta freemium ou por meio de uma assinatura, a qual pode ser escolhida entre 3 planos distintos, que diferenciam-se pelo número mensal de mentorias disponíveis. Atualmente, a plataforma já conta com 27 mentores ativos e possui mais de 30 em fase de homologação e treinamento para começarem a atuar efetivamente.

De acordo com o fundador, a proposta educacional da Prosa está intimamente ligada a uma cultura e um comportamento que são essencialmente brasileiros. “No nosso país, o networking possui um caráter muito caloroso e aproximativo, que geralmente se materializa em um convite despretensioso para tomar um café e conversar sobre ideias e projetos. O que buscamos é profissionalizar esses encontros, colocando método e objetivos claros para uma conversa entre quem quer ensinar e quem quer aprender”, explica.

Por meio de poucos cliques, o usuário tem autonomia para procurar por um tema de seu interesse, dentre os 80 que estão disponíveis, realizando uma filtragem de acordo com seus objetivos, até encontrar o profissional que atenda às suas necessidades. A partir disso, basta escolher um horário disponível na agenda compartilhada e marcar a mentoria, que tem duração prévia de uma hora. Dentre as temáticas mais procuradas pelos quase 70 mentorados que já utilizaram a plataforma, estão as chamadas soft skills, habilidades altamente valorizadas no mercado de trabalho, que englobam assuntos como liderança, produtividade e resiliência.

Além disso, a metodologia da startup também engloba a possibilidade de encontros em grupo, que podem ser organizados pelos mentores cadastrados na plataforma. Segundo a empresa, essas rodas de conversa têm atuado como um pontapé inicial para atrair quem deseja mergulhar no universo da mentoria individual, uma vez que 80% dos usuários que procuraram pelo serviço iniciaram o uso da plataforma por meio de um encontro coletivo.

Hoje, mesmo com pouco tempo em operação e lançando-se para o mercado B2C, a solução da Prosa parte de um local consolidado no cenário interno de grandes empresas, uma vez que a plataforma já possui aderência de gigantes do mercado, como a Rede Globo, que utilizam o sistema para o desenvolvimento de seus colaboradores.

Para o futuro próximo, em sintonia com a precificação acessível do produto oferecido pela startup, a intenção é democratizar ainda mais o acesso à mentoria e complementar a solução com a disponibilização de materiais gratuitos, na forma de podcast e conteúdos audiovisuais, por exemplo.

“Acreditamos que a educação, de fato, tem o poder de mudar vidas. A busca pelo conhecimento, contudo, é um movimento contínuo, ininterrupto, no qual cada experiência é importante para a construção da bagagem pessoal e profissional de cada um. Nesse sentido, a Prosa tem o intuito de ser um impulso nessa jornada, contribuindo como uma complementação à educação formal que enxerga na mentoria uma forma de gerar conexões e abrir novos rumos para quem deseja crescer profissionalmente.”, finaliza.