TIM tem vagas abertas para pessoas com deficiência
Salvador, 31/03/2021 – A TIM quer estimular a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. A operadora está incentivando a inscrição e seleção desse grupo minorizado para vagas em todo o Brasil. Os candidatos podem cadastrar o currículo no endereço www.vagas.com/TIM, podendo trabalhar de casa remotamente, em home-office.
Atualmente, quase 25% da população do Brasil tem algum tipo de deficiência, mas segundo o Ministério da Economia, apenas 1% delas possui vínculos empregatícios. Empresas e candidatos encontram dificuldades no processo de inclusão e a TIM é uma das companhias que atuam de forma estruturada para mudar essa realidade.
A TIM vem revisando o perfil profissional exigido em seus processos de seleção para torna-los ainda mais inclusivos. Os candidatos devem ser maiores de 18 anos e ter ensino médio completo. Serão valorizadas características como criatividade, empatia, colaboração e mente aberta.
A empresa oferece remuneração variável compatível com o mercado, vale-refeição e/ou alimentação, assistência médica e odontológica, seguro de vida, previdência privada, participação nos resultados, telefone celular corporativo, entre outros benefícios. Além disso, a operadora assegurou políticas para a valorização e inclusão da diversidade no novo acordo coletivo de trabalho negociado com as federações sindicais.
Uma das medidas prevê que pessoas com deficiência que exercem atividades compatíveis com o home-office podem optar por esta modalidade de forma permanente. O objetivo é minimizar os impactos do deslocamento até a empresa. Devido à pandemia de Covid-19, todos os colaboradores da companhia estão em trabalho remoto, com exceção das equipes de lojas.
Há cinco anos na TIM, a analista de trade marketing Karla Barbosa é cadeirante e conta que perdeu muitas oportunidades de emprego pela distância e por dificuldades de locomoção. Da sua casa até o escritório da operadora, ela embarcava em até três ônibus. A possibilidade de trabalho remoto facilitou significativamente a sua rotina. “O home-office foi fundamental para a melhoria da minha qualidade de vida. Acho que eu não tinha noção de como eu me desgastava na locomoção. Eu enfrentava ônibus lotados, com elevadores para cadeirantes quebrados… Era um sofrimento físico e mental. Eu me sinto mais segura e motivada agora”, explica ela.
Umas das iniciativas da operadora são os grupos de afinidade internos formados por funcionários, que geram reflexão sobre a pauta e elaboram propostas para ampliar a diversidade no ambiente corporativo. O que trata sobre inclusão de pessoas com deficiência envolve quase cem colaboradores e tem trabalhado na implementação de ações focadas em recrutamento e seleção, comunicação, educação e acessibilidade para promover mais inclusão.
