Dell está entre as três melhores empresas para trabalhar na América Latina
Diego Majdalani, presidente da Dell Technologies
Salvador, 04/06/2020 – O Instituto Great Place to Work reconheceu a Dell Technologies, pela quarta vez, como uma das melhores empresas para se trabalhar na América Latina. Nesta edição, a empresa ficou em 3º no ranking anual, subindo uma posição em relação ao ano passado. Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, México e Panamá foram os países que receberam esse prêmio.
“Na Dell Technologies, nos orgulhamos de estarmos mais uma vez entre as Melhores Empresas Multinacionais para se Trabalhar. É por meio das ações dos nossos colaboradores que praticamos diariamente nossa cultura focada em ética, respeito e diversidade. Isso é o que realmente importa e o reconhecimento externo é mais uma reafirmação de que estamos no caminho certo”, diz Diego Majdalani, presidente da Dell Technologies para a América Latina.
As políticas da Dell Technologies são um compromisso constante com o bem-estar dos funcionários, o que permitiu que a empresa permanecesse no ranking nos últimos quatro anos. A companhia se destacou por atender às necessidades dos funcionários, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional no ambiente de trabalho, além de programas de desenvolvimento de carreira e uma cultura focada na diversidade e inclusão.
• Equilíbrio pessoal e profissional: pensando em oferecer aos funcionários uma modalidade de trabalho flexível, a Dell Technologies estabeleceu desde 2009 o programa, Connected Workplace – no Brasil desde 2011 – uma iniciativa estratégica de negócios que permite que os funcionários escolham o estilo de trabalho que melhor atenda às suas necessidades no trabalho e na vida, com ambiente de trabalho altamente móvel, colaborativo e flexível. O programa impactou positivamente os negócios, com foco na aquisição de talentos e pegada ambiental. Mais do que uma política, o programa trata muito mais de uma mudança na maneira como as pessoas pensam sobre o trabalho, no qual ele não está ancorado em um local ou horário, mas nos resultados.
• Desenvolvimento de carreira: o crescimento da empresa permitiu o estabelecimento de programas internos de carreira, que oferecem aos funcionários a possibilidade de crescer profissionalmente na área pela qual são apaixonados. Atualmente, são oferecidas iniciativas que treinam e inspiram os membros da equipe, ajudando-os no desenvolvimento de habilidades, ganho de experiência e aprendizado por meio de: orientação, treinamento, feedback e incentivos.
• Cultura de diversidade e inclusão: preencher a lacuna de desigualdade é fundamental para a Dell Technologies. A empresa reconhece a diversidade e a inclusão como um imperativo, para que seja construída e treinada força de trabalho para enfrentar desafios sociais. Um ambiente diversificado e inclusivo garante que a Dell Technologies ofereça um local de trabalho no qual as pessoas desejem trabalhar, os membros da equipe sintam que fazem parte e onde esses valores reflitam os dos clientes.
A criação de uma cultura focada na diversidade e inclusão é essencial para incentivar a inovação, para que os negócios continuem crescendo garantindo o sucesso, hoje e no futuro.
“A partir da área de Recursos Humanos, trabalhamos em diferentes iniciativas focadas para atender às necessidades da nossa equipe. Projetos e práticas que levam a um equilíbrio entre vida pessoal e profissional são conduzidos em cada uma das áreas. Políticas como trabalho flexível e nosso programa Connected Work Place permitem a facilidade do home office e, assim, otimizam a mobilidade e a eficácia de nossos colaboradores”, afirma Rodrigo Turrado, diretor regional de recursos humanos para a América Latina da Dell Technologies.
O processo GPTW é muito abrangente e inclui uma extensa pesquisa com a participação de funcionários de empresas participantes da região. Seu objetivo é analisar diferentes áreas como capital humano, ambiente de trabalho, modelo de cultura da empresa, entre outros aspectos fundamentais que contribuem para gerar o melhor ambiente de trabalho.
