Programa oferece formato flexível (híbrido/presencial) e pacote robusto de benefícios focado em bem-estar.

Salvador, 09/07/2026 – A Ericsson, líder global em plataformas digitais e redes móveis, anuncia a abertura das inscrições para o seu Programa de Estágio 2026. O programa é voltado a estudantes universitários que desejam vivenciar de perto o ecossistema de inovação e contribuir ativamente para o desenvolvimento de soluções que transformam a sociedade por meio da tecnologia.

As candidaturas ficam abertas entre 6 de julho e 7 de agosto diretamente pelo site da companhia. No total, são mais de 60 oportunidades distribuídas em áreas estratégicas nas unidades de São Paulo, São José dos Campos e Indaiatuba, todaos no Estado de São Paulo.

Quem pode se candidatar?

O programa busca alunos de graduação de diversos cursos, o que ajuda a conectar diferentes perfis ao ecossistema da Ericsson. Entre as principais áreas elegíveis estão:

•  Engenharias Elétrica, Mecânica, Produção, Mecatrônica, Eletrônica e Telecomunicações.
•  Sistemas da Informação, Ciência da Computação, entre outros.
•  Economia, Administração, entre outros.

O processo seletivo será realizado de forma 100% online e estruturado em cinco etapas: gravação de vídeo, dinâmica de grupo, entrevista com o gestor e entrevista final.

O programa tem duração de até dois anos, com início previsto para dezembro de 2026, e os selecionados atuarão em formatos que variam entre o presencial e o híbrido, dependendo das necessidades de cada área.

Benefícios e cultura de bem-estar

Além de uma bolsa-auxílio competitiva, a Ericsson oferece um pacote de benefícios robusto focado no desenvolvimento integral do estudante:

•  Assistência médica e odontológica, seguro de vida, Programa Nutricional e Programa de Apoio ao Colaborador.
•  Horário flexível, modelo de trabalho híbrido (conforme a área), Day Off e acesso ao Wellhub.
•  Vale-transporte, restaurante interno ou vale-refeição.
•  Acesso exclusivo à Plataforma de Desenvolvimento da Ericsson.

Para Silvio Paciello, vice-presidente de Recursos Humanos da Ericsson para o Cone Sul da América Latina, o Programa de Estágio da Ericsson é uma oportunidade para quem quer aprender na prática e ter voz desde o primeiro dia. ”Acreditamos que o futuro da conectividade é construído por pessoas diversas. Por isso, promovemos um ambiente inclusivo onde o estudante não fica apenas observando: ele participa de projetos reais, colabora globalmente e interage diretamente com lideranças dispostas a compartilhar conhecimento. Aqui, a curiosidade tem espaço e cada experiência é um degrau para o crescimento profissional”, afirma Paciello.

Serviço | Programa de Estágio Ericsson 2026

Período de inscrições: 6 de julho a 7 de agosto de 2026

Onde se inscrever: Link

Localidades: São Paulo, São José dos Campos e Indaiatuba (SP)

Previsão de início: dezembro de 2026

Sobre a Ericsson

As redes de alto desempenho da Ericsson garantem conectividade para bilhões de pessoas todos os dias. Há 150 anos, somos pioneiros na criação de tecnologias de comunicação. Oferecemos soluções de comunicação móvel e conectividade para operadoras e empresas. Junto com nossos clientes e parceiros, tornamos realidade o mundo digital de amanhã. No Brasil, a Ericsson atua há mais de 100 anos e conta com uma fábrica em São José dos Campos, em operação desde 1955, responsável pela produção de equipamentos que suportam as redes móveis do país e da América Latina. A companhia também investe em pesquisa e desenvolvimento no mercado brasileiro, em parceria com clientes e instituições de ensino, contribuindo para o desenvolvimento de padrões móveis globais e para a adoção de tecnologias de ponta no país.

O post Ericsson abre vagas de estágio para atrair os talentos que vão moldar o futuro apareceu primeiro em TI Bahia.

Empresa, que conta com mais de 400 profissionais e presença em 14 capitais, busca engenheiros de IA, cientistas de dados e especialistas em cibersegurança, entre outras posições; companhia foi premiada no ranking GPTW Varejo 2025

Salvador, 17/06/2026 – A Solo Network, uma das maiores integradoras de tecnologia e provedora de serviços gerenciados (MSP) do País, está com 21 vagas abertas em áreas que vão de inteligência artificial e dados a cibersegurança, infraestrutura de TI e administrativo. Entre as posições disponíveis estão engenheiro de inteligência artificial, cientista de dados e engenheiro de dados, que integram a área de Dados, IA e Modernização da empresa.

As vagas abrangem diferentes níveis de senioridade e modalidades de contratação, incluindo CLT e cooperado, com atuação remota, híbrida ou presencial. Além das posições em inteligência artificial e dados, a Solo Network busca profissionais para cibersegurança (analistas de SOC, inteligência de ameaças e governança de segurança da informação), infraestrutura e operações de TI (monitoramento de redes, sustentação, desenvolvimento e pré-vendas Microsoft), além de vagas nas áreas administrativa, financeira e comercial, incluindo uma posição de gerente de contas com foco em governo. A empresa também oferece oportunidades de estágio em TI, operações e compras.

O processo seletivo para as vagas em aberto conta com etapas que podem envolver testes de raciocínio lógico, prova online, entrevista com RH, dinâmica de grupo e entrevista individual com o gestor da vaga. Os aprovados serão convocados para admissão, iniciando as atividades de maneira imediata. Os interessados podem realizar a candidatura por meio do portal.

IA no centro da disputa por talentos

A abertura de vagas voltadas a inteligência artificial e dados reflete um movimento estratégico da Solo Network, que estruturou nos últimos anos áreas dedicadas a IA, dados e automação como parte da sua oferta de consultoria e serviços gerenciados. A decisão acompanha um mercado que cresce em ritmo acelerado: segundo a Brasscom, os investimentos em inteligência artificial no Brasil devem alcançar R$ 145,9 bilhões até 2028, dentro de um pacote mais amplo de R$ 774 bilhões destinados à transformação digital no País.

A edição 2026 da pesquisa de Escassez de Talentos da ManpowerGroup aponta que 80% dos empregadores brasileiros relatam dificuldade para encontrar profissionais qualificados neste ano – índice que sobe para 88% no estado de São Paulo. No topo da lista de competências mais escassas estão justamente o desenvolvimento de modelos de IA e o letramento em inteligência artificial, seguidos por habilidades em TI e dados.

“Sabemos que a contratação de talentos é um desafio para qualquer empresa hoje, especialmente nas áreas de IA e cibersegurança. Por isso, além do pacote de remuneração competitivo, também temos uma política interna de treinamento e desenvolvimento profissional, com investimento em certificações e capacitação contínua”, afirma Zenilda Zanardini, Diretora Administrativa e Operações da Solo Network.

Empresa GPTW

Com mais de 20 anos de atuação no mercado de tecnologia brasileiro e presença em 14 capitais do País, a Solo Network conta hoje com mais de 400 profissionais e uma estratégia de RH que busca o conforto e o desenvolvimento constante entre seus colaboradores.

A Solo Network tem sido, ano após ano, reconhecida pela Great Place To Work como uma excelente empresa para se trabalhar. Na edição mais recente, a empresa conquistou o 14º lugar no ranking GPTW Varejo 2025, na categoria médias empresas. A premiação se soma a reconhecimentos anteriores, como o ranking GPTW “Melhores Empresas para se Trabalhar no Paraná” e o selo GPTW “Destaque Saúde Emocional”, que reconhece o apoio psicológico oferecido aos colaboradores.

O post Solo Network abre 21 vagas com destaque para IA, dados e cibersegurança apareceu primeiro em TI Bahia.

Contratações buscam especialistas em tecnologia para acelerar projetos de IA generativa, analytics e governança de dados no setor de seguros

Salvador, 16/06/2026 – A Mapfre, companhia global de seguros e serviços financeiros, está com 15 vagas abertas na área de tecnologia para reforçar suas equipes de dados, analytics e inteligência artificial. As posições, baseadas em São Paulo, incluem oportunidades para cientistas de dados, engenheiros de IA, business partners, especialistas em governança e profissionais de analytics que atuarão em projetos ligados à operação de seguros.

Os profissionais selecionados irão integrar iniciativas voltadas à subscrição de riscos, análise e regulação de sinistros, prevenção a fraudes, precificação de produtos e automação de processos. A atuação também inclui o desenvolvimento de aplicações baseadas em inteligência artificial generativa, uma das frentes de inovação que vem ganhando espaço na companhia.

Segundo Adriano Pinhal, superintendente de Inteligência Artificial da Mapfre, a contratação desses profissionais está relacionada à consolidação de projetos que vêm ganhando escala dentro da companhia. “Hoje, dados e inteligência artificial estão presentes em etapas importantes da nossa operação, desde a avaliação de riscos até o atendimento de sinistros. Buscamos profissionais que consigam combinar conhecimento técnico com visão de negócio para desenvolver soluções que tenham aplicação prática no dia a dia da companhia”, afirma o executivo.

Os novos colaboradores terão acesso a modelo híbrido de trabalho (3 por 2), horário flexível, plano médico e odontológico extensivo aos dependentes, previdência privada, vale refeição, vale alimentação, vale transporte, participação nos lucros e resultados, seguro de vida e Wellhub. A companhia também oferece programas de capacitação profissional, mobilidade interna e acesso aos cursos da Universidade Corporativa Mapfre. As vagas pode ser acompanhadas pela página da companhia no Linkedin.

Sobre a Mapfre – A Mapfre é uma das líderes do mercado de seguros no Brasil, com um portfólio que reúne mais de 100 soluções de proteção. A companhia atua nos segmentos de seguros, assistências, previdência, investimentos, capitalização e consórcios. Fundada em 1933 e presente no país desde 1992, a Mapfre alia ampla capilaridade nacional à solidez de um grupo global, líder em seguros na América Latina e listado na Bolsa de Valores de Madri (BME: MAP). No Brasil, a empresa emprega mais de 2,4 mil colaboradores e registrou lucro líquido de 199 milhões de euros até setembro de 2025. A Mapfre é signatária do Pacto Global da ONU e dos Princípios para a Sustentabilidade em Seguros (PSI), além de manter a Fundación Mapfre, instituição sem fins lucrativos dedicada ao desenvolvimento de iniciativas e pesquisas voltadas ao bem-estar social.

O post Mapfre abre 15 vagas nas áreas de dados e IA apareceu primeiro em TI Bahia.

Empresa busca profissionais para posições em ASO, mídia paga, SEO, pré-vendas, vendas, accounts e talent acquisition; oportunidades incluem modelos remoto e híbrido em São Paulo

São Paulo, 10/06/2026 – A RankMyApp, empresa especializada em inteligência, performance e crescimento para aplicativos, está com oito vagas abertas para reforçar sua equipe em áreas estratégicas como tecnologia, dados, marketing, vendas, relacionamento com clientes e recrutamento. As oportunidades fazem parte do movimento de expansão da companhia, que atua no desenvolvimento de soluções para apoiar empresas na aquisição, retenção e otimização de performance em mobile apps.

As posições abertas contemplam diferentes níveis de senioridade e modelos de trabalho, incluindo vagas remotas, híbridas em São Paulo e oportunidades no formato PJ. Entre os cargos disponíveis estão Analista Júnior de Reviews & ASO, Analista de Mídia Paga Pleno, Analista de SEO, Analista de Pré-Vendas Sênior, Especialista de Vendas, Executivo de Vendas Sênior, Supervisor(a) de Accounts e Talent Acquisition.

A ampliação do time acompanha a demanda crescente do mercado por estratégias mais sofisticadas de crescimento em aplicativos, impulsionadas pelo uso de dados, mídia de performance, otimização em lojas de apps, relacionamento com clientes e inteligência comercial. Em um cenário em que empresas buscam aumentar eficiência na aquisição de usuários e melhorar resultados em canais digitais, a RankMyApp reforça sua estrutura para atender clientes em diferentes frentes da jornada mobile.

Segundo Leandro Scalise, CEO do RankMyApp, a abertura das vagas reflete a evolução da empresa e a necessidade de fortalecer áreas essenciais para a próxima etapa de crescimento.

“Estamos em um momento de fortalecimento da operação e buscamos profissionais que queiram atuar em um mercado dinâmico, orientado por dados e diretamente conectado à evolução do consumo digital. As novas vagas reforçam áreas fundamentais para apoiar nossos clientes em desafios de performance, aquisição, retenção e crescimento em aplicativos”, afirma.

O processo seletivo prevê entrevista com RH, entrevista com a gestão direta, case técnico, entrevista final com head da área e proposta.

Para a RankMyApp, a abertura das vagas reforça o compromisso da companhia em ampliar sua capacidade de entrega em um mercado cada vez mais competitivo. A empresa busca profissionais interessados em atuar na interseção entre tecnologia, dados, marketing digital e crescimento de aplicativos, em um ambiente voltado à performance e inovação.

Vagas abertas

Atualmente, a RankMyApp está com oito oportunidades abertas:

Analista Júnior de Reviews & ASO — Apps | Data & Performance
Atuação voltada à análise de reviews, otimização em lojas de aplicativos e apoio em estratégias de ASO.
Candidatura Aqui.

Analista de Mídia Paga Pleno — Performance
Posição focada em campanhas de mídia paga e performance digital.
Candidatura Aqui.

Analista de Pré-Vendas Sênior — BDR Remoto PJ
Oportunidade para atuação em pré-vendas, prospecção e qualificação de oportunidades comerciais.
Candidatura Aqui.

Analista de SEO — Mobile Apps
Vaga direcionada a estratégias de SEO aplicadas ao universo de aplicativos móveis.
Candidatura Aqui.

Especialista de Vendas — Hunter — DataRank | Modelo Híbrido SP
Posição comercial para atuação em prospecção ativa e expansão de negócios.
Candidatura Aqui.

Executivo de Vendas Sênior — RankMyAds | Modelo Híbrido SP | PJ
Oportunidade para profissional sênior de vendas, com foco em soluções de mídia e performance.
Candidatura Aqui.

Supervisor(a) de Accounts — Farmer
Vaga voltada à gestão de relacionamento com clientes, retenção e expansão de contas.
Candidatura Aqui.

Talent Acquisition
Posição focada em recrutamento e seleção para apoiar o crescimento do time.
Candidatura Aqui.

Benefícios

Entre os benefícios oferecidos estão vale-refeição, auxílio home office, recesso anual remunerado de 30 dias após 12 meses de vigência contratual, pagamento adicional anual equivalente a uma remuneração mensal conforme condições contratuais, plano de saúde com coparticipação, plano odontológico sem coparticipação, Wellhub, day off no mês de aniversário, auxílio creche ou babá contratada para dependentes de 0 a 5 anos, afastamento maternidade de quatro meses conforme condições contratuais e seguro de vida.

Sobre a RankMyApp

Fundado em 2015, o RankMyApp consolidou-se como uma das principais referências em inteligência mobile e performance digital. Presente em 19 países e com atuação global, a empresa combina tecnologia proprietária, big data e consultoria especializada para oferecer soluções completas em marketing e crescimento digital.

Com uma abordagem inovadora e orientada a dados, se dedica a impulsionar negócios com tecnologia e possui especialização em crescimento e otimização de aplicativos, midia de performance e gestão de dados

O post RankMyApp amplia e abre vagas remotas e híbridas em tecnologia, marketing e vendas apareceu primeiro em TI Bahia.

Atualmente, a empresa conta com mais de 3 mil profissionais na área de tecnologia, de um total de 8 mil Foodlovers, e segue investindo continuamente na aquisição e desenvolvimento de talentos tech. Com uma abordagem “IA First”, o iFood coloca a IA no centro de suas operações, priorizando automação e soluções inteligentes. Já são mais de 12,5 mil agentes personalizados criados, otimizando processos e entregas operacionais.

Com o objetivo de acelerar a aplicação de tecnologia em escala, integrada às operações do iFood, como logística, pagamentos e plataformas de dados, as vagas estão distribuídas nas seguintes frentes: Engenharia Backend; Engenharia de Dados & ML; IA & Automação; Plataforma de Engenharia/ DevTools/ CI-CD; Fintech & Pagamentos (iFood Pago); Infraestrutura & Cloud; ADS e Engenharia Mobile.

Os profissionais contratados terão a oportunidade de atuar em uma operação de escala real, com 180 milhões de pedidos mensais, gerando um alto volume de dados e iniciativas. O iFood promove uma cultura de ownership, com times autônomos e diversidade como pilares estratégicos, ampliando a presença de mulheres no setor de tecnologia. No último ano, o programa de aceleração de carreira para lideranças femininas em tecnologia alcançou 64% do público-alvo, resultando em avanços significativos, incluindo promoções para posições de alta liderança. Desde 2019, a presença de mulheres na liderança no iFood cresceu de 28% para 45%, enquanto a representatividade de pessoas negras no quadro geral chegou a 35%.

“Estamos em busca de profissionais que queiram construir tecnologia em escala e impactar milhões de pessoas. No iFood, oferecemos um ambiente que valoriza a inovação. Nosso diferencial não está apenas no desenvolvimento de modelos de IA, mas na forma como a tecnologia é aplicada em desafios reais, integrada à operação,” afirma Silvia Kihara, Diretora de Talent Acquisition do iFood.

Compromisso com inclusão e expansão do mercado tech

Além das vagas abertas, o iFood mantém programas contínuos voltados à inclusão e diversidade na área de tecnologia:

•  “Elas São Tech”: oferece vagas exclusivas para mulheres em engenharia de software, ciência de dados e IA, e já contratou 77 mulheres engenheiras de software em duas edições.

•  GenIA: programa de estágio focado em inteligência artificial, que já admitiu 51% de mulheres e 41,5% de pessoas negras, reforçando a diversidade em áreas estratégicas.

Ambos os programas incluem ações de desenvolvimento para acelerar carreiras e criar oportunidades reais de crescimento, promovendo inclusão e resultados mensuráveis.

O post iFood expande área de tecnologia e abre vagas para profissionais de todo o Brasil apareceu primeiro em TI Bahia.

Skyone, Grupo Superlógica, Simpress, Sólides e Bemobi oferecem posições nas áreas Comercial, Operações, Sucesso do Cliente, Desenvolvimento de Sistemas, Marketing e Financeiro

O post Empresas de tecnologia estão com mais de 150 vagas abertas apareceu primeiro em TI Bahia.

Para participar do processo seletivo, os candidatos devem ter entre 14 e 21 anos e estar matriculados ou ter concluído o ensino médio regular. A seleção será realizada de forma 100% digital. Para pessoas com deficiência, não há limite de idade. A companhia busca talentos alinhados à sua cultura, a Paixão Púrpura, que representa a capacidade de executar, superar barreiras com coragem empreendedora e antecipar tendências.

Os selecionados participarão de uma trilha de aprendizado contínuo, com ferramentas voltadas ao desenvolvimento profissional e pessoal, além de uma imersão na cultura da empresa. O programa também contempla uma jornada estruturada de desenvolvimento de soft skills, preparando os aprendizes de forma consistente para atuarem com sucesso no mercado de trabalho.

“Queremos estimular o protagonismo desses jovens em suas trajetórias profissionais, contribuindo com pilares sólidos para sua formação e desenvolvimento”, destaca Fernando Luciano, VP de Pessoas da Vivo.

As oportunidades são para os estados do Acre (AC), Alagoas (AL), Amazonas (AM), Bahia (BA), Ceará (CE), Espírito Santo (ES), Maranhão (MA), Minas Gerais (MG), Mato Grosso do Sul (MS), Mato Grosso (MT), Pará (PA), Paraíba (PB), Pernambuco (PE), Piauí (PI), Paraná (PR), Rio de Janeiro (RJ), Rio Grande do Norte (RN), Rondônia (RO), Rio Grande do Sul (RS),  Santa Catarina (SC), Sergipe (SE), São Paulo (SP), além do Distrito Federal (DF).

O Programa de Jovem Aprendiz 2026 da Vivo tem duração de 12 a 14 meses. Os interessados podem se inscrever pelo link. O salário é compatível com o mercado e entre os benefícios estão linha funcional corporativa, vale-refeição e transporte, plano de saúde e odontológico e seguro de vida. Além disso, a empresa oferece outros diferenciais, como programa de idiomas e dia de folga de aniversário. A Vivo é uma das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, segundo o Great Place to Work 2025.

O post Vivo abre mais de 350 vagas para o Programa Jovem Aprendiz apareceu primeiro em TI Bahia.

São 18 vagas abertas, nas áreas de tax, engenharia de dados e inside sales. Podem ser candidatar profissionais de qualquer lugar do Brasil

O post ROIT, especializada em soluções para reforma tributária, está contratando apareceu primeiro em TI Bahia.

Oportunidades envolvem áreas como python, dados, SAP, infraestrutura, finanças e governança, com atuação em projetos de longo prazo

Salvador, 28/05/2026 – A Gateware, empresa especializada em tecnologia e inovação, está com diversas oportunidades abertas para profissionais de tecnologia da informação, finanças e governança. As posições oferecem remuneração a partir de R$ 2 mil, com teto de R$ 18 mil, de acordo com senioridade, escopo do projeto e formato de contratação.

As vagas contemplam os cargos de analista de documentação júnior, analista de infraestrutura júnior, analista financeiro júnior ou pleno, desenvolvedor backend python pleno, desenvolvedor backend python sênior, administrador de dados sênior, engenheiro de dados sênior, consultor SAP FI sênior e outros.

Os modelos de atuação variam entre remoto, híbrido e presencial, o que amplia o alcance das oportunidades para diferentes perfis profissionais. Há posições em São Sebastião do Oeste, em Minas Gerais, Campinas, Jaguariúna e São Paulo, no estado de São Paulo.

A vaga de analista de documentação júnior permite trabalho remoto, enquanto as funções de infraestrutura e finanças exigem presença física. Já as oportunidades ligadas a python, dados e SAP seguem formatos remoto ou híbrido, conforme a necessidade do cliente. As oportunidades estão disponíveis no portal oficial de vagas da Gateware.

Projetos de longo prazo

As contratações fazem parte da frente de alocação da Gateware e envolvem atuação em empresas atendidas pela consultoria, inclusive multinacionais. Embora estejam vinculadas a clientes específicos, as oportunidades têm prazo indeterminado, o que favorece profissionais que buscam continuidade de carreira e participação em projetos com maior previsibilidade.

Como relata Thatyane Costa (foto), Gerente de Experiência do Cliente da Gateware, esse ponto tem peso relevante para candidatos que avaliam novas movimentações no mercado de tecnologia. Em um cenário de maior demanda por automação, inteligência artificial e dados, a estabilidade do projeto pode influenciar a decisão de profissionais qualificados.

“Todas essas vagas são para contratações de longo prazo, com acompanhamento desde o início da alocação e alinhamento claro sobre expectativas, atividades e desenvolvimento”, explica Thatyane.

De acordo com ela, as vagas de desenvolvimento backend python estão relacionadas à automação de processos com uso de inteligência artificial, enquanto as posições de dados envolvem projetos de inovação e ambientes com alta complexidade técnica.

Além disso, parte das oportunidades prevê contato com operações globais, o que torna o inglês um requisito importante em algumas seleções. Nesses casos, o idioma pode ser avaliado durante a entrevista, já que os profissionais poderão interagir com equipes internacionais, participar de reuniões em outros fusos horários e responder a demandas de diferentes mercados.

“O inglês precisa estar compatível com o nível informado no currículo, porque ele pode ser testado durante o processo seletivo e também validado pelo cliente na etapa final”, afirma.

Técnica, postura e aderência ao projeto

Além do domínio técnico, a Gateware observa comunicação, transparência, engajamento e postura ao longo das entrevistas. Thatyane explica que os cargos sêniores podem incluir testes técnicos, enquanto as posições juniores também passam por pelo menos duas etapas, com avaliação da recrutadora e conversa com o cliente.

Nesse processo, a forma como o candidato se posiciona pode interferir diretamente na decisão. Pontualidade, clareza nas respostas, interesse pelo desafio e atenção às informações repassadas pela recrutadora ajudam a indicar aderência ao ambiente do cliente e às responsabilidades da vaga.

“O profissional precisa demonstrar interesse pela oportunidade, entender minimamente o contexto do cliente e fazer perguntas coerentes durante a entrevista. Isso demonstra interesse no processo seletivo”, destaca.

A estrutura de recrutamento também passa a operar de forma integrada à nova área de experiência do cliente da Gateware. Com isso, a seleção considera, desde as primeiras etapas, o contexto do cliente, as expectativas do projeto, os critérios de desempenho e as competências que o profissional precisará desenvolver após a contratação.

Segundo Thatyane, essa integração reduz desalinhamentos comuns em processos de outsourcing, já que o candidato chega ao cliente com mais clareza sobre escopo, rotina, entregas e canais de acompanhamento. O modelo também permite identificar necessidades de capacitação com antecedência, o que contribui para desenvolvimento, retenção e continuidade na alocação.

“A proposta é acompanhar esse profissional durante todo o período em que ele estiver conosco, para que ele tenha clareza sobre o projeto, sobre o cliente e sobre as possibilidades de desenvolvimento”, pontua.

Desenvolvimento profissional e qualidade de vida

A Gateware também mantém iniciativas voltadas à qualificação e à saúde dos colaboradores. A empresa conta com parcerias em áreas como idiomas, saúde mental, saúde física, nutrição e desenvolvimento técnico. Além disso, disponibiliza o Gate of Learning, portal interno exclusivo com conteúdo, palestras e materiais de capacitação.

A companhia possui cinco certificações consecutivas do GPTW e também a certificação GPMH, ligada a boas práticas em saúde mental. A Gateware ainda integra o Pacto Global da ONU no Brasil, além de atuar como parceira Samsung SDS e SAP Partner Open Ecosystem.

Para quem deseja se candidatar, Thatyane recomenda manter currículo e LinkedIn atualizados, com informações objetivas sobre experiências, formação acadêmica, cursos e certificações aderentes à vaga pretendida. O arquivo deve ser enviado preferencialmente em PDF, com identificação adequada e revisão gramatical.

A gerente reforça que ferramentas de inteligência artificial podem apoiar a revisão do currículo, desde que o candidato preserve informações verdadeiras e evite textos genéricos. Ela também orienta profissionais em busca de recolocação a manter telefone e e-mail visíveis no LinkedIn, além de utilizar o selo Open to Work quando fizer sentido para o momento profissional.

“O currículo precisa facilitar a triagem, mostrar aderência à vaga e trazer informações consistentes sobre a experiência do candidato”, orienta.

Sobre a Gateware – A Gateware é uma empresa focada em gestão estratégica, tecnologia, inovação, parceira SAP Partner Open Ecosystem e SAMSUNG SDS, participante do Pacto Global da ONU no Brasil, certificada GPTW (Great Place To Work) pela 5ª vez consecutiva e certificada GPMH (Great People Mental Health). Com matriz localizada em Curitiba, no Paraná, também possui unidades em São Paulo, Rio de Janeiro, Argentina e EUA. Atua nas frentes de PMO Gestão de Projetos, GMO Gestão de Mudanças, Cutover Estratégico, Governança Corporativa, Alocação de Profissionais, Células e Squads de Desenvolvimento.

O post Gateware abre vagas com remuneração de até R$ 18 mil apareceu primeiro em TI Bahia.

Podem se candidatar universitários de várias áreas interessados em desenvolver sua carreira com base no aprendizado contínuo

Salvador, 27/05/2026 – A Embraer, uma das líderes globais na indústria aeroespacial, está selecionando estudantes do ensino superior para a nova edição de seu programa de estágio. São 200 vagas para alunas e alunos de diversas áreas do conhecimento, com disponibilidade para atuação no modelo 100% presencial, principalmente no Estado de São Paulo. O interesse dos candidatos no aprendizado constante conta pontos durante a seleção.

“A Embraer opera em um setor global e altamente tecnológico, priorizando o senso de colaboração e troca cultural entre nossos mais de 25 mil colaboradores em diferentes partes do mundo. É nesse ambiente que nosso programa de estágio se desenvolve, impulsionando talentos e a paixão por fazer a diferença”, afirma a vice-presidente de Pessoas, ESG e Comunicação Corporativa da Embraer, Andreza Alberto.

“Nossos estagiários têm a oportunidade de atuar em projetos reais, interagir com especialistas e contribuir para desafios que impactam o futuro da aviação, ampliando suas possibilidades de efetivação ao final do ciclo”, complementa a diretora de Pessoas na Embraer, Renata Valentim.

São José dos Campos, Botucatu, Taubaté, Gavião Peixoto, Sorocaba e a capital paulista concentram a maior parte das posições. É necessário que os candidatos residam nas regiões dessas cidades ou tenham disponibilidade para mudança (já que vagas para trabalho remoto são exceção).

Para participar do processo seletivo, as pessoas devem acessar embraer.com/estagio até 5 de junho de 2026. Metade das vagas será destinada a grupos sub-representados – principalmente mulheres, pessoas negras/pardas e pessoas com deficiência (PCDs) -, reforçando o compromisso da Embraer com a diversidade e a inclusão. O início do programa para os aprovados está previsto para setembro de 2026, com bolsa-auxílio e benefícios.

Sobre a Embraer

A Embraer é uma empresa aeroespacial global com sede no Brasil. Fabrica aeronaves para a aviação comercial e executiva, defesa e segurança e clientes agrícolas. A empresa também fornece serviços e suporte pós-venda por meio de uma rede mundial de entidades próprias e agentes autorizados.

Desde a sua fundação em 1969, a Embraer já entregou mais de 9.000 aeronaves. Em média, a cada 10 segundos, um avião fabricado pela Embraer decola de algum lugar no mundo, transportando mais de 150 milhões de passageiros por ano.

A Embraer é líder na fabricação de jatos comerciais de até 150 assentos e é a principal exportadora de bens de alto valor agregado do Brasil. A empresa mantém unidades industriais, escritórios, centros de serviços e de distribuição de peças nas Américas, África, Ásia e Europa.

O post Embraer abre 200 vagas de estágio em diferentes cidades apareceu primeiro em TI Bahia.