O poder das mulheres na indústria de data centers

Por Yadira Suárez, diretora de marketing da Vertiv América Latina

Salvador, 10/03/2020 – O mês de março é dedicado a reflexões sobre o papel da mulher no mundo. Quero celebrar todas as mulheres. Independentemente do campo em que trabalhem, queremos homenagear todas aquelas que contribuem para o bem-estar de famílias, de um jeito ou de outro: de mães que acordam cedo todos os dias para aprontar seus filhos para a escola àquelas que dividem seu tempo entre suas casas e seus trabalhos e que são o alicerce de suas famílias e de seus locais de trabalho.

Esse é um bom momento para olhar para a situação passada e atual das mulheres na indústria na qual tive a sorte de trabalhar e crescer como engenheira e como mulher. Sei que o campo da tecnologia não é estranho para as mulheres: ao longo dos anos, ele viu várias mulheres pioneiras e influentes, como Ada Lovelace, uma pioneira na programação de computadores ou Hedy Lamarr, a inventora do espectro alargado, uma forma de transmitir os sinais de rádio usados em GPS, Bluetooth e conexões Wi-Fi.

Algumas das mulheres latino americanas que têm atualmente papéis de liderança nas áreas de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática – Science, Technology, Enginneering and Math) incluem Lilian Rincón, que trabalha com assuntos relacionados à inteligência artificial e ocupa atualmente o cargo de Diretora Sênior de Gerenciamento de Produtos para a Google Assistant. Vale mencionar, também, Diana Trujillo, que alcançou seu sonho de trabalhar na NASA e é uma das engenheiras de telecomunicações que dirige missões da sonda espacial Curiosity em Marte.

Embora essas mulheres impressionantes trabalhem atualmente na área de STEM, as mulheres são sub-representadas nessas carreiras em comparação aos homens.

A indústria de data centers não é uma exceção.

Obstáculos para o avanço das mulheres na indústria de Tecnologia 

Perguntamos a diversas mulheres que trabalham na Vertiv América Latina: quais  os principais obstáculos enfrentados por jovens mulheres quando elas entraram no mercado de trabalho? Por que é tão importante para elas que mais mulheres se envolvessem na força de trabalho do setor tecnológico, especialmente em data centers?

Renata Pádua, Coordenadora de Projetos na Vertiv Brasil, sente que as mulheres foram tradicionalmente “vistas como um símbolo de fragilidade” e não tiveram apoio em campos de estudo ou carreiras que fossem voltadas para a matemática ou para ciências.

Entretanto, as tendências atuais buscam encorajar as mulheres a participar em diversos espaços, sem limites nos papéis que podem ter. Por exemplo, a fabricante de brinquedos Mattel criou campanhas, através de sua linha de bonecas Barbie, que encoraja meninas a seguir carreiras profissionais. Seu slogan “Você pode ser tudo que quiser” permite que as meninas brinquem de ser professoras, veterinárias, advogadas ou o quem queiram ser.

“Historicamente, as mulheres tenderam a escolher caminhos mais voltados para as áreas humanas do que científicas. Na minha opinião, isso é porque a sociedade ocidental não promove a participação das mulheres em diferentes espaços e prefere a idéia das mulheres como esposas e mães”, diz Dayana González, Gerente de RH na Vertiv México.

Magdalena Mardones, Gerente de Canais na Vertiv Chile, acredita que as áreas técnicas, como TI, que são esmagadoramente dominadas por homens, se beneficiariam em ser mais inclusivas e aceitar as competências que as mulheres podem trazer para o trabalho. “A área de telecomunicações é outro exemplo de um segmento onde temos que acabar com os estigmas e estereótipos. Há espaço para que nós participemos no campo técnico”.

Enquanto isso, Gineth Contreras, Executiva de Vendas para a região NSA na Vertiv, diz que “Cientistas e engenheiros estão atualmente trabalhando para resolver alguns dos desafios mais prementes de nossa época. Com uma força de trabalho mais diversa, provavelmente os produtos, serviços e soluções seriam mais bem projetados e melhor representariam todos os usuários. Com isso em mente, é importante encorajar mulheres em áreas nas quais elas menos participam. Isso inclui engenharia elétrica, eletrônica e mecânica, dado que elas têm um impacto direto sobre a indústria de data centers e o cerne das soluções da Vertiv”.

Programas de incentivos a mulheres no setor de data centers

A Vertiv atualmente oferece o programa WAVE (As Mulheres na Vertiv se Sobressaem, do inglês Women at Vertiv Excel) para colaboradores. Trata-se de uma rede de suporte para mulheres e homens na Vertiv que alinha nossas ações com nossos valores corporativos e proporciona às mulheres ferramentas, recursos e oportunidades com os quais podem contar. A iniciativa Vertiv América Latina, DC4Women foi desenvolvida como parte desse programa. Seu objetivo é aconselhar estudantes de engenharia mulheres sobre como se envolverem na indústria de data centers. Esperamos que essa iniciativa ajude a valorizar as mulheres latino americanas na indústria de tecnologia e a que outras empresas proporcionem orientação similar para jovens mulheres.

Embora ainda sejamos uma parte relativamente pequena do setor de tecnologia, tenho certeza que esta situação mudará ao longo do tempo. Nossa forma de ver as coisas, nossa diversidade, agilidade, colaboração e liderança nos levará a confrontar os desafios que essa área apresenta. A inclusão das mulheres na indústria de tecnologia é essencial para a evolução do mundo.